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Horarios y jornada laboral
En esta página tienes preguntas y respuestas que pueden ser de utilidad para ti cuando trabajas en CATEDIER SL.
El horario laboral es de 38 horas semanales, con un descanso de 20 minutos (retribuido) no obstante durante el día hay pausas dependiendo del centro de trabajo para completar las 38 horas de trabajo.
Se debe fichar la entrada y salida a través de los QR que están instalados cerca de tu puesto de trabajo, también deberás fichar las pausas no retribuidas. (en casa centro puede variar la organización de las pausas, háblalo con tu responsable)
Debes informar a tu supervisor y fichar tu entrada de inmediato.
Tienes derecho a 36 días naturales de vacaciones por año.
A través del tu supervisor que verificará la posibilidad de concedértelas y si es así te remitan desde RRHH el documento del acuerdo para que lo firmes.
La nómina se abona entre los días 1 y 5 de cada mes.
Puedes acceder desde la plataforma que te instalaron en RRHH
La empresa te proporciona la ropa obligatoria que debes llevar. Los EPIs proporcionados por la empresa son imprescindibles, de no llevarlos, deberás salir de las instalaciones (tiempo que se considerará como absentismo).
No, solo para casos de emergencia y en el caso que en tu centro puedas llevarlo (hay centros que deberás dejarlo en la taquilla).
Se recomienda hablar con el supervisor.
Reportarlo al responsable superior, si no se puede resolver directamente.
Informar de inmediato al supervisor y quien te informará de los pasos a seguir
Usar la evaluación de riesgos proporcionado por CATEDIER y seguir las normativas de seguridad, así como la información que te proporcione tu supervisor.
En el documento que tienes en tu aplicación “Información importante”
Sí, contamos con formación continua que te iremos informaremos cuando surjan las distintas acciones.
Revisa las vacantes internas y consulta con tu supervisor.
No. Tu eres trabajador de CATEDIER, con lo que la persona encargada de dirigirse al cliente es tu supervisor/a que hace de enlace.
Indicarle que debe dirigirse a tu supervisor/a.
El convenio colectivo VII Convenio colectivo laboral autonómico de centros, entidades y servicios de atención a personas con discapacidad de la comunidad valenciana
A tu supervisor quien si fuera necesario te derivará a la persona más indicada para resolver tu duda.
Es un equipo de profesionales que ayuda a los trabajadores con discapacidad a integrarse y desempeñar su trabajo en las mejores condiciones posibles.
Asesoramiento personal y laboral, formación adaptada, apoyo emocional, adaptación de puestos de trabajo y mediación con el equipo.
Puedes hablar con ellos directamente en su oficina, enviar un correo electrónico o concertar una cita con ellos.
Informa a tu encargado para que evalúe tu situación y busque soluciones, como adaptaciones o formación específica.
Sí, la Unidad de Apoyo también brinda acompañamiento y orientación en aspectos personales que puedan influir en el desempeño laboral.
La Unidad de Apoyo puede mediar en conflictos y enseñarte estrategias de comunicación y resolución de problemas.
La Unidad de Apoyo puede mediar en conflictos y enseñarte estrategias de comunicación y resolución de problemas.
